珠宝店的成功在于整个珠宝店全体员工的共同努力，但是一家珠宝店并非所有的员工都是的，这其中必定掺杂着各种在能力上、性格上、负责任程度上存在不同等级的店员。
垃圾的店员：不是迟到就是早退，从不听从店长安排，同事之间搬弄是非，不了解产品，销售业绩差，还嫌工资低，自以为是，天天就想着跳槽。

工作现状：没前途，随时被辞退，甚至被人打。

一般的店员：按时上下班，基本了解产品，销售技能很一般，卖货时需要同事或店长帮助，领导让干嘛就干嘛，从来不会主动做点事。

工作现状：只能解决温饱问题，饿不死活不好。
合格的店员：服从命令听指挥，会主动维护店面形象和产品陈列，熟悉产品卖点，销售技能一般化，能协助促销活动，能完成规定的工作任务。

工作现状：稍微努力一下，就会变成牛逼的人。

牛逼的店员：协助店长管理，主动维护店面形象，时刻保持店面整洁和产品陈列，闲下来就背产品卖点，时不时组织促销活动，产品知识滚瓜烂熟，导购技能强人一等，并且热心帮助同事卖货。

那么，珠宝店管理者就上述不同类型的员工应该如何管理呢？