一个珠宝店生意的好坏，业绩是否能稳步提高，这与珠宝店员工的能力有着非常直接的关系。想要为珠宝店找到并留住你想要的人才，你要做的是为他们提供他们所要的东西，而不是提供你觉得他们想要的东西。先来说说珠宝店内的技术人员和销售人员他们想要的就会有所不同。

销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法：

与同事保持良好的关系。销售人员认为合作能力是进行销售工作时非常重要的一种能力。而工程师们并不非常重视同事关系，这大概是因为他们大部分工作都是独自完成的。

富有挑战的工作。这是我们销售人员和工程师们的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而销售人员正好相反，对于高难度的工作并不感冒，他们认为销售工作本身已经足够难了，并不希望再增加难度。

拥有长期战略和愿景的企业。工程师们对于长期战略和愿景并不感兴趣，因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。

了解了，店铺内不同岗位员工的真正需求才能为他们提供舒心的工作环境和满足他们的需求，方能留住珠宝店真正需求的人才，为珠宝店创造更多利润。

更多傲蓝珠宝店管理软件及珠宝店人才管理，请关注傲蓝珠宝首饰零售软件官网。