珠宝门店销售人员是珠宝销售公司的主要人员，合理的薪酬提心能很好的激发销售人员的工作积极性，干多干少都一样这样的大锅饭模式被多劳多得，少做少得的制度彻底更替。那么销售人员究竟会拿多少，企业发的薪水究竟是多少，这需要企业建立一中行之有效的业绩提成制度。

制定合情合理的提成制度才能为企业为公司留住真正的人才、帮助维持公司的原动力。傲蓝珠宝店收银软件协助珠宝店制定了合理的提成管理方案，支持多种专业的提成制度综合管理，珠宝黄金门店管理软件按阶梯式提成、销售单业绩提成、饰品固定金额提成、团队加个人提成等。

按阶梯式计算员工提成：按照完成销售业绩的百分比，在珠宝黄金销售管理软件中设立多个阶梯式提成点，这种提成激励方式都会围绕着马斯洛的需求层次理论进行激励，这样业务员对提高销售业绩的上进心要更强,那老板也赚的多点！

傲蓝珠宝店收银软件按阶梯阶梯式提成操作方案，设置指定员工开始提成月份，起始销售额，提成比例。

按销售单业绩计算员工提成：按销售单业绩提成，在金银首饰销售管理软件中设置好提成比例，销售员在开了销售单，产生业绩后珠宝店收银软件自动计算提成金额。

按饰品固定金额／比例计算员工提成：珠宝黄金销售管理软件按产品设置固定提成金额，或固定比例提成，黄金、珠宝、玉器销售的金额不同，企业会根据不同的饰品设置不同的提成比例／提成金额，销售员卖出该饰品，珠宝店收银软件即会自动在系统中按照固有的提成金额计算员工的提成。